mercredi 15 mars 2017

Le processus de recrutement peut varier d’un établissement à l’autre : cas banque populaire

Le processus de recrutement peut  varier d’un établissement à l’autre : cas banque populaire
Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé.

Description des profils recherchés particulièrement :

Les profils sont très divers, pour des postes à vocation commerciale principalement mais aussi pour d'autres secteurs comme l'Informatique, l’Audit, la Comptabilité, la Communication et ce pour les expérimentés ou jeunes diplômé.

Opérations bancaires courantes en agence, tout candidat ayant un diplôme de :
  • Bac+2 : BTS, DUT ou Technicien Spécialisé de l’ISGI .
  • Diplôme de DEUG ou Licence en économie .
  • Bac+4/5 : Masters et diplômes de grandes écoles de commerce option .
Si  vous disposez des compétences requises et pour rechercher une offre d'emploi cliquez-ici .